社員旅行の宴会は本当に必要？メリット・デメリットをご紹介

「社員旅行の宴会は本当に必要？」その疑問に、わかりやすくお答えします。宴会がもたらすメリットとデメリットをしっかり解説しながら、参加する人の負担を減らして、社員同士のつながりを深めるための工夫もご紹介します。さらに、宴会にこだわらない新しいスタイルの社員旅行についても詳しく取り上げているので、幹事さんや会社のリーダーの方が、社員旅行をうまく進めるためのヒントがきっと見つかります。

社員旅行の宴会は本当に必要？

社員旅行の企画において、「宴会は本当に必要？」という疑問は、多くの企業担当者や経営層が抱える共通の課題となっています。かつては社員旅行の定番であり、欠かせない要素とされてきた宴会ですが、時代とともに働き方や価値観が多様化する中で、その位置づけや目的について再考が求められています。本章では、社員旅行における宴会の役割と、現代において改めてその必要性が問われる背景について掘り下げていきます。

社員旅行における宴会の位置づけ

社員旅行における宴会は、これまで単なる飲食の場を超え、企業文化を形成する重要な要素として位置づけられてきました。日頃の業務から離れ、リラックスした雰囲気の中で社員同士が交流を深める機会として、また、会社から社員への慰労の場として、その存在は当然のものとされてきました。特に、部署や役職の垣根を越えた親睦を深め、組織の一体感を形づくる上で、宴会が果たす役割は大きいと考えられてきました。

しかし、近年では働き方改革の推進やハラスメントに対する意識の高まり、そして個人の時間の尊重といった価値観の変化により、従来の宴会形式が必ずしもすべての社員に歓迎されるとは限らなくなっています。社員旅行の目的が多様化する中で、宴会が本当に社員の満足度向上や企業目標達成に貢献しているのか、その有効性について見直しの動きが加速しています。

社員旅行の宴会の目的とは何か

社員旅行の宴会が開催される背景には、企業側が期待する明確な目的が存在します。これらの目的は、単に「楽しい時間を提供する」だけでなく、組織の活性化や社員のエンゲージメント向上に繋がる具体的な効果を狙ったものです。主な目的としては、以下の点が挙げられます。

目的	期待される効果
コミュニケーションの促進	普段業務で関わりの少ない社員同士や部署間の交流を促し、相互理解を深めることで、円滑な業務連携や新たなアイデア創出に繋がります。
親睦の深化と一体感の醸成	非日常的な空間でリラックスして過ごすことで、社員間の心理的な距離が縮まり、連帯感やチームワークの強化が期待されます。
日頃の労をねぎらう慰労	会社から社員への感謝の気持ちを伝える場として、日々の業務で蓄積された疲労を癒し、リフレッシュしてもらうことで、モチベーションの維持・向上を図ります。
従業員エンゲージメントの向上	社員が会社に大切にされていると感じることで、会社への愛着や貢献意欲が高まり、組織全体のパフォーマンス向上に寄与します。
経営層と社員の距離を縮める機会	普段は接点の少ない経営層と社員が直接交流することで、社員は会社のビジョンをより身近に感じ、経営層は社員の生の声を聞く貴重な機会となります。

これらの目的を達成するために宴会が企画されますが、実際にこれらの目的がどの程度達成されているのか、そしてその過程でどのような課題が生じているのかを掘り下げていくことが、今後の社員旅行のあり方を考える上で不可欠となります。

社員旅行の宴会がもたらす具体的なメリット

社員旅行における宴会は、単なる飲食の場を超え、企業にとって多くのメリットをもたらします。ここでは、社員旅行の宴会が企業と従業員にもたらす良い影響について、詳しく紹介していきます。

コミュニケーションの活性化とチームビルディング効果

社員旅行の宴会は、普段のオフィス環境では難しい、部署や役職を超えたフランクなコミュニケーションを促進する絶好の機会です。業務から離れた非日常的な空間で、従業員同士がリラックスして交流することで、新たな人間関係が築かれ、今ある関係もより深まります。

このような交流は、チームビルディングに大きく役立ちます。相互理解が深まることで、業務上の連携が円滑になり、チーム全体の生産性向上にも繋がります。

具体的な効果	得られるメリット
部署や役職を超えた交流	組織全体の風通しが良くなり、情報共有がスムーズになる
非公式な場での会話	業務上の課題や悩みを共有し、解決の糸口を見つけやすくなる
共通の体験を通じた一体感	チームの結束力が高まり、協力体制が強化される
上司と部下の距離の縮小	心理的安全性が向上し、部下が意見を言いやすい環境が生まれる

宴会を通じて築かれた信頼関係は、日々の業務におけるチームワークの向上に直結し、結果として企業の成長を後押しする重要な要素となります。

従業員エンゲージメントの向上

社員旅行の宴会は、企業が従業員を大切にしているというメッセージを伝える機会でもあります。日頃の感謝を伝え、従業員の労をねぎらう場を設けることで、従業員は会社に対する安心感や親しみを深め、エンゲージメントの向上に繋がります。

エンゲージメントが高い従業員は、仕事に対するモチベーションが高く、自主的に業務に取り組む傾向があります。これは、企業の生産性向上や離職率の低下にもなります。

普段見えない一面を発見する機会

オフィスでは見せることのない、同僚や上司の意外な一面を発見できるのも、社員旅行の宴会の大きなメリットです。業務上の役割や肩書きから解放された場で、個人のパーソナリティや趣味、特技などに触れる機会が生まれます。

このような発見は、お互いへの理解を深め、より豊かな人間関係を築く上で非常に重要です。普段の業務では気づかない個々の強みや多様性を認識することで、新たなコラボレーションの可能性が生まれたり、職場の雰囲気がより明るく、風通しの良いものになったりする効果も期待できます。

社員旅行の宴会に潜むデメリットと課題

社員旅行の宴会は、メリットがある一方で、企業側、参加者側の双方に様々なデメリットや課題をもたらす可能性があります。これらの側面を理解することで、より効果的な企画や代替案の検討に繋がります。

参加者にかかる負担と不満

社員旅行の宴会は、参加者にとって少なからず負担となり、それが不満へと繋がるケースも少なくありません。個人の状況や価値観が多様化する現代において、一律の宴会形式が全ての社員に歓迎されるとは限りません。

時間的・金銭的負担

社員旅行は通常業務時間外に行われることが多く、宴会はその拘束時間をさらに延長します。これにより、参加者はプライベートな時間を削る必要が生じ、家族との時間や趣味の活動に影響が出る可能性があります。また、会費や二次会への参加費用など、社員にとって予期せぬ金銭的な負担が発生することも、不満の要因となり得ます。

精神的・体力的負担

宴会の場では、上司や同僚に気を遣う精神的なストレスを感じる社員もいます。特に、普段あまり接点のない部署のメンバーとの交流や、飲酒を強要される雰囲気は、大きな負担となることがあります。アルコールが苦手な社員や、体調が優れない社員にとっては、その場にいること自体が苦痛となる場合もあります。また、翌日の業務に影響を及ぼすほどの疲労感や睡眠不足も、体力的な負担として挙げられます。

多様性への配慮不足

現代の企業には、様々な背景を持つ社員がいます。例えば、飲酒ができない社員、特定の宗教上の理由で食事に制限がある社員、アレルギーを持つ社員、子育てや介護で夜の外出が難しい社員など、多様なニーズが存在します。画一的な宴会企画では、これらの多様な状況に対応しきれず、結果として一部の社員が疎外感を感じたり、不参加を選択せざるを得ない状況に陥ったりすることがあります。

企画・準備にかかる労力とコスト

社員旅行の宴会は、実施する企業側にとっても、企画から実施に至るまで多大な労力とコストを要します。これらの負担は、時に本来の業務に支障をきたすほどになることもあります。

担当者の業務負担増大

宴会の企画・準備は、通常業務と並行して行われることが多く、担当者（幹事）には大きな業務負担がかかります。会場選定、メニュー交渉、アトラクション企画、参加者への連絡調整、予算管理など、多岐にわたる業務が発生し、残業時間の増加やストレスの原因となることがあります。特に、社員旅行全体の企画と同時に宴会も担当する場合、その負担は計り知れません。

発生するコストと費用対効果

宴会には、会場費、飲食費、景品代、企画費用など、様々なコストが発生します。これらの費用は企業の経費として計上されますが、その投資に対して期待される効果（コミュニケーション活性化、エンゲージメント向上など）が十分に得られない場合、費用対効果が低いと判断される可能性があります。特に、参加率が低い場合や、社員の満足度が低い場合は、かけたコストが無駄になってしまうリスクも存在します。

参加率の低下と期待する効果の薄れ

社員旅行の宴会が持つデメリットは、結果として参加率の低下を招き、当初期待していたコミュニケーション促進やエンゲージメント向上の効果を薄れさせてしまう可能性があります。

強制感によるモチベーション低下

社員旅行やその中の宴会に「強制参加」という空気があると、社員は仕方なく参加することになります。これにより、自発的な交流や楽しむ意欲が失われ、形式的な参加に終始してしまうことがあります。このような状況では、本来の目的である社員間の親睦を深めることや、チームワークを強化することには繋がりにくくなります。

参加しない理由の多様化

前述の負担や不満に加え、社員が宴会に参加しない理由は多岐にわたります。プライベートの予定を優先したい、体調が優れない、家庭の事情（子育てや介護）、特定の人間関係にストレスを感じる、単に宴会自体に興味がないなど、個々の事情は様々です。これらの理由から参加者が減少すると、企画の規模縮小や、参加者の偏りが発生し、期待される全体的な効果が得られにくくなります。

費用対効果の悪化と目的の空洞化

参加率が低いにもかかわらず多額の費用を投じた場合、企業は投資対効果の悪化に直面します。また、参加者が限定的であると、一部の社員間での交流に留まり、組織全体のコミュニケーション活性化には繋がりにくくなります。結果として、宴会は「ただの飲み会」と化し、本来の目的が空洞化してしまうリスクを抱えることになります。

メリットを最大化しデメリットを解消する宴会企画のポイント

社員旅行の宴会が抱える課題を克服し、その本来の目的であるコミュニケーション促進やエンゲージメント向上を最大限に引き出すためには、企画段階での工夫が不可欠です。参加者の満足度を高め、組織にとって価値ある時間とするための具体的なポイントをご紹介します。

参加者の意見を取り入れる重要性

宴会を成功させるための第一歩は、参加者である社員の声を聞くことです。一方的な企画では不満や負担感が募りやすく、期待する効果は得られません。社員が「自分たちのための宴会」だと感じられるような、ボトムアップ型の企画が重要です。

事前のアンケート実施

宴会の企画を始める前に、参加予定者に対してアンケートを実施しましょう。これにより、以下のような具体的な情報を収集できます。

• 宴会形式の希望（着席、立食、ビュッフェなど）
• 料理のジャンルやアレルギー、苦手な食材
• 飲酒の有無やアルコール以外のドリンクの希望
• 希望するプログラムやアクティビティ
• 過去の宴会で良かった点、改善してほしい点
• 参加しやすい時間帯や曜日

•  

アンケート結果を分析し、多数の意見や要望を企画に反映させることで、参加者のニーズに合致した宴会を計画できます。これにより、参加への意欲が高まり、満足度の向上に直結します。

ヒアリングや意見交換会の開催

アンケートだけでは拾いきれない、より深い意見や具体的なアイデアを引き出すためには、少人数のヒアリングや意見交換会も有効です。特に、若手社員や普段意見を表明しにくい社員の声を丁寧に聞くことで、潜在的なニーズや不満を早期に発見し、企画に反映させることが可能になります。企画担当者と参加者が直接対話する機会を設けることで、信頼関係の構築にも繋がります。

強制感をなくし、自由な参加を促す工夫

社員旅行の宴会で最も大きなデメリットの一つが「強制されている」という感覚です。これを払拭し、社員が自らの意思で参加したいと思えるような環境を整えることが、成功の鍵となります。

参加の選択肢を設ける

宴会への参加を完全に任意とすることが大前提です。その上で、以下のような選択肢を提供することで、社員一人ひとりの状況や希望に合わせた参加を促せます。

• 宴会のみの参加、または旅行全体への参加
• 一次会のみの参加、二次会以降は自由解散
• 宴会会場での食事だけでなく、別行動での食事も可能にする

「参加しない」という選択肢があることで、社員はプレッシャーを感じることなく、心から楽しめる選択ができるようになります。結果的に、参加する社員はより積極的に宴会を楽しめます。

時間帯やプログラムの柔軟性

宴会の時間帯やプログラムの構成にも柔軟性を持たせましょう。例えば、以下のような配慮が考えられます。

• 翌日の業務に支障が出ないよう、終了時間を早めに設定する
• 途中参加や途中退出がしやすい雰囲気を作る
• 全員参加が必須のプログラムを最小限にし、自由な交流時間を多く設ける
• 飲酒が苦手な人や、翌日に予定がある人への配慮として、ノンアルコール中心のプログラムや早めの解散を可能にする

これにより、社員は自身のライフスタイルや体調に合わせて無理なく参加できるようになり、宴会へのポジティブな印象を抱きやすくなります。

飲酒に頼らないコンテンツの導入

「宴会＝お酒」という固定観念から脱却し、飲酒を伴わない、または飲酒が苦手な人も楽しめるコンテンツを積極的に導入することが、宴会の質を高める上で非常に重要です。アルコールが苦手な社員や、飲酒を控えている社員も気兼ねなく楽しめる環境を提供することで、参加者全体の満足度が向上します。

体験型アクティビティやゲーム

参加者全員が一体となって楽しめる体験型のコンテンツは、コミュニケーションを自然に促進します。以下のようなアイデアが考えられます。

カテゴリ	具体的なアイデア	期待される効果
チームビルディングゲーム	謎解きゲーム、ジェスチャーゲーム、チーム対抗クイズ大会	協調性の向上、一体感を形づくる、論理的思考力の刺激
クリエイティブ体験	ミニ料理教室、ワークショップ（陶芸、工芸など）	非日常体験、新たな発見、共通の話題作り
パフォーマンス鑑賞	社員による出し物大会	エンターテイメント性、一体感、意外な一面の発見

これらの活動は、普段の業務では見られない社員の意外な一面を発見する機会となり、新たな関係性構築のきっかけにもなります。

エンターテイメント要素の強化

プロのパフォーマーを招いたり、社員が企画・出演する出し物を取り入れたりすることで、宴会をより盛り上げることができます。例えば、社員の隠れた才能を発掘する「社員による歌合戦」や「特技披露」などは、参加者全員が楽しめるだけでなく、企画・準備の段階から社員同士の交流を深めるきっかけにもなります。

食事や会話を中心とした交流

豪華な料理や質の高いドリンク（ノンアルコール含む）を提供し、会話が弾むような空間作りを意識することも大切です。例えば、地元の食材をふんだんに使った料理や、テーマ性のあるビュッフェ形式などは、食事そのものが会話のきっかけになります。席順を工夫して普段話さない部署や年齢層の社員同士が隣り合うようにしたり、自己紹介カードを用意したりするのも、自然な交流を促す有効な手段です。

予算と時間の適切な設定と透明性

宴会の企画において、予算と時間の管理は非常に重要です。これらの調整が不十分な場合、無駄なコストが発生したり、参加者の不満に繋がったりする可能性があります。透明性を持った運用を心がけましょう。

費用対効果を意識した予算配分

宴会にかける費用は、単なる支出ではなく、社員のエンゲージメント向上やチームビルディングへの「投資」と捉えられます。無駄な出費は避け、費用対効果を最大化するよう努めましょう。

予算の明確化として、会社が負担する費用と、もし個人負担がある場合の金額を明確にし、事前に社員に伝えることで、不信感を払拭します。また、会場選びなども複数の会場や企画会社から見積もりを取り、サービス内容とコストを比較検討するのがおすすめです。さらに、予算内で何に最も力を入れるか（料理、コンテンツ、会場など）優先順位をつけ、メリハリのある予算配分を心がけましょう。透明性の高い予算運用は、社員からの信頼を得る上で不可欠です。

明確なタイムスケジュール

宴会の開始から終了までのタイムスケジュールを明確にし、これを厳守することは、参加者の満足度を高める上で非常に重要です。特に、翌日に業務がある場合や、遠方からの参加者がいる場合は、終了時間が遅れると大きな負担となります。

宴会の開始時間、終了時間、主要なプログラムの進行時間を事前に参加者に共有し、進行の際は時間を意識し、プログラムが予定通りに進むよう努めます。予期せぬ遅延に備え、多少の余裕を持ったスケジュールを設定することも有効です。これにより、参加者は安心して宴会を楽しむことができ、翌日の準備にも支障をきたすことなく、ポジティブな印象で社員旅行を終えることができます。

宴会以外の選択肢も検討 社員旅行の新しい形

社員旅行における宴会は、コミュニケーション促進やチームビルディングに有効な手段の一つですが、参加者の多様なニーズや企業の目的によっては、必ずしも最適な選択肢とは限りません。全ての従業員が心から楽しめる社員旅行を実現するためには、宴会に代わる、あるいは宴会と組み合わせることで、より効果的な企画を検討することが重要です。ここでは、社員旅行の新しい形として、宴会以外の選択肢をご紹介します。

自由時間を重視した社員旅行の提案

社員旅行の目的が「リフレッシュ」や「個人の満足度向上」にある場合、過度な団体行動や強制的な宴会は、かえって参加者の負担となることがあります。自由時間を重視した社員旅行は、参加者一人ひとりが自身の興味やペースに合わせて過ごせるため、高い満足度につながります。

例えば、観光地での自由散策や、各自で好きなアクティビティを選べる時間を設けることで、社員は心身ともにリフレッシュし、旅行の充実感を高めることができます。ショッピングを楽しんだり、地元の文化施設を訪れたり、あるいは単にホテルでゆっくり過ごしたりと、選択肢を広げることがポイントです。これにより、強制感を排除し、社員が自律的に旅行を楽しめる環境を提供できます。ただし、コミュニケーションの機会が減少する可能性もあるため、旅行の導入や終盤に、全員が参加できる任意の懇親タイムを設けるなど、バランスを取る工夫も有効です。

共通体験型アクティビティの導入

宴会のように飲酒を伴う場ではなく、共通の体験を通じてコミュニケーションを深め、チームビルディングを促進するアクティビティは、社員旅行の新しい選択肢として注目されています。体を動かしたり、知恵を出し合ったりする体験は、普段の業務では見られない社員の一面を引き出し、新たな関係性を築くきっかけとなります。

以下に、社員旅行で導入を検討できる共通体験型アクティビティの例と、期待される効果、注意点をまとめました。

アクティビティの種類	期待される効果	注意点
チームビルディングゲーム（謎解き、脱出ゲームなど）	協力性、問題解決能力、論理的思考力、一体感の醸成	参加者の興味や難易度への配慮、事前のルール説明
スポーツ大会（ボウリング、ソフトボール、ミニ運動会など）	健康増進、連帯感、ストレス解消、チームワークの強化	参加者の運動レベル、怪我のリスク、運動着の準備
料理教室・陶芸体験・工芸体験	共同作業、創造性、達成感、非日常体験	アレルギー対応、事前の準備、持ち帰りの可否
地域貢献活動（清掃活動、植樹など）	社会貢献意識、連帯感、企業イメージ向上	参加意欲、天候、活動場所の選定
文化体験（座禅、茶道、着物体験など）	異文化理解、精神的なリフレッシュ、新たな視点の獲得	参加者の興味、事前の知識、服装の指定

これらのアクティビティは、アルコールの有無に関わらず、参加者全員が主体的に楽しめ、記憶に残る体験を提供します。企画の際は、参加者の年齢層や体力、興味関心を考慮し、誰もが無理なく楽しめる内容を選ぶことが成功の鍵となります。

オンライン懇親会や日帰りイベントの活用

社員旅行の実施が難しい場合や、より手軽に社員間の交流を促進したい場合には、オンライン懇親会や日帰りイベントも有効な選択肢となります。これらは、時間や場所、コストの制約を大幅に軽減しながら、コミュニケーションの機会を設けることができます。

オンライン懇親会は、遠隔地の社員や育児・介護中の社員も参加しやすく、移動や宿泊の負担がありません。ウェブ会議システムを活用し、オンラインゲームやクイズ大会、オンライン飲み会セットの配布など、様々な工夫で盛り上げることが可能です。一方、日帰りイベントは、宿泊を伴わないため、家庭の事情などで宿泊が難しい社員も参加しやすく、費用も抑えられます。テーマパークへの訪問、工場見学、体験型施設でのアクティビティ、バーベキューなど、様々な企画が考えられます。

従来の社員旅行の形にとらわれず、現代の多様な働き方やライフスタイルに合わせた柔軟な社員交流の機会を検討してみてください。社員のエンゲージメント向上と企業文化を育むために、多角的な視点から最適な企画を立案することが、今後の社員旅行のあり方として求められています。

社員旅行の新しい形におすすめな富士山石和温泉郷

 山梨県笛吹市に位置する富士山石和温泉郷は、県内最大規模の温泉地として知られています。都心からのアクセスも良く、豊富な湯量と良質な泉質に加え、周辺のアクティビティスポットも多く、宴会を伴わない場合でも、社員同士の交流が様々なかたちで可能です。 当ホテル、「石和びゅーほてる」は、石和温泉駅からタクシーで約5分という立地にある、団体旅行に最適なホテルです。多目的ホール、小会議室、そしてカラオケ設備（有料）も完備しており、研修からレクリエーションまで幅広く対応できます。もちろん、広々とした宴会場もございますので、宴会を企画される際は、ぜひご活用ください！無料のWi-Fiも完備されているので、インターネットを活用したコミュニケーションもスムーズです。

開放感のある館内には鯉が泳ぐ池、昼間と夜とで雰囲気が異なる浮き舞台があり、露天風呂がおすすめです。団体旅行を計画の際は、ぜひ、当ホテルをご利用ください。

周辺には、当ホテル姉妹館「ホテル花いさわ」「春日居びゅーほてる」もあり、当ホテルと合わせて3館の温泉を堪能できる贅沢な「姉妹館湯めぐりサービス」を実施しております。ホテル間のご移動は、無料の送迎車をご利用いただけるため、移動もスムーズです。社員同士の交流にも、温泉三昧でゆっくりおくつろぎください！

富士山石和温泉郷の周辺にあるアクティビティスポット

石和温泉駅が最寄りの富士山石和温泉郷の周辺には、社員同士の交流に最適なアクティビティスポットが様々あります。以下に、おすすめのスポットをご紹介します。

マルサマルシェ笛吹店

地元の新鮮なフルーツを使ったスイーツや、山梨県産のぶどう・ももジュース、加工品などを販売されている「マルサマルシェ笛吹店」。旬のフルーツを使ったパフェやスムージーなどが楽しめる体験型カフェとして人気。シーズンには、新鮮な果物や野菜の販売も。パフェ作りやドレッシング作り、山梨の郷土料理“ほうとう”作りなどの体験プログラムが充実しているので、社員同士の交流アクティビティとしておすすめです。

マルサマルシェ

【基本情報】
住所／山梨県笛吹市一宮町末木238
営業時間／10:00～17:00
定休日／不定

参考・出典：マルサマルシェ

陶ギャラリー ROPPO　六鵬窯

富士山石和温泉郷からもほど近い、笛吹川フルーツ公園近くにある「六鵬窯」では、初心者でも気軽に電動ロクロを使った陶芸に挑戦できます。手びねりの体験も可能で、粘土をひも状にして積み上げたり伸ばしたりし、卓上でも作れます。10名以上で体験を希望の場合には、お得な団体プランの用意もあります。必要なものは全て揃っているので、手ぶらで、カジュアルな服装で体験が可能！社員旅行でのクリエイティブな思考を養うのにもぴったりです。

陶ギャラリーRoppo六鵬窯

【基本情報】
住所／山梨県山梨市矢坪1669-79
営業時間／9:00 ～18:00
定休日／木曜日（祝日の場合は営業）

参考・出典：陶ギャラリーRoppo六鵬窯

葡萄工房ワイングラス館

富士山石和温泉郷から車で約20分ほどの勝沼ぶどう郷。その勝沼町にある、ワイングラスと天然石・アクセサリーのショップ、「葡萄工房ワイングラス館」。美しいワイングラスからタンブラーや冷酒グラスなど様々なグラスやオリジナルアクセサリーのも。葡萄の産地・勝沼ならではの葡萄柄グラスもあったりと、MYグラス探しが楽しめます。購入したグラスに、ルーターでガラスを削り絵や文字を描く、グラインダー体験ができます。社員同士でコミュニケーションを交わしながら、創造性を刺激するきっかけにもなります。

葡萄工房ワイングラス館

【基本情報】
住所／山梨県甲州市勝沼町休息1709
営業時間／9:30～17:30
定休日／年中無休

参考・出典：葡萄工房ワイングラス館

まとめ

社員旅行における宴会は、コミュニケーション促進やエンゲージメント向上に有効な手段ですが、参加者への負担や企画の課題もあります。成功には、参加者の意見を取り入れ、強制感を排除し、飲酒に頼らないコンテンツ導入などの工夫が不可欠です。社員旅行の目的達成は宴会に限りません。自由時間を重視した旅行や共通体験型アクティビティ、オンライン懇親会など、多様な選択肢を検討することで、より効果的な満足度の高い体験を実現できます。企業文化や従業員のニーズに合わせ、最適な社員旅行の形を模索することが、その良さを引き出すポイントになります。